Серед кандидатів, які балотуються на дану роботу, йде масова конкуренція. Рекрутери використовують все більше і більше методів для перевірки майбутнього співробітника. Як піклуватися про конфіденційність в наші дні? Ось чотири найбільш поширених помилки, які ви робите в соціальних мережах.
Кожен повинен знати, що в сучасному світі CV – не єдина ваша торгова марка. У наш час кожен повинен дбати про свій імідж. Персональний брендинг став вирішальним елементом в процесі найму. Профілі в соціальних мережах є величезним джерелом знань для майбутнього роботодавця. Компанії часто шукають соціальні мережі, такі як Facebook або Twitter. Вони перевіряють повідомлення і фотографії, які ви завантажуєте в свій профіль. В 2017 году сайт CareerBuilder провел исследование, которое показало, что более 70% работодателей проверяют кандидатов в социальных сетях.
Де компанії зазвичай шукають інформацію про вас?
Звіт jobvite.com, складений в 2016 році, показує, що 78% людей починають з LinkedIn. Facebook знаходиться на другому місці з 43%. Третє місце належить Твіттера (22%). Потім є Інстаграм (8%), YouTube (6%) і Snapchat (3%).
Перевірка способу вираження кандидата
Рекрутери переглядають повідомлення та коментарі, щоб побачити, як ви ставитеся до інших людей і яка ваша думка з обраними темами.
Перевірка, які фотографії завантажені
Фотографії відображають частина нашої особистості. На жаль, у деяких людей є зображення стимуляторів або оголеного тіла. Багато людей завантажують фотографії під час роботи, наприклад, на insta story. Це вказує на їх відсутність прихильності або погано спланований робочий час.
Частота розміщується контенту
Якщо рекрутери шукають людину для роботи, пов’язаної з соціальними мережами, вони будуть дивитися на частоту, з якою вони завантажують свій контент і яка його тема. Якщо ці повідомлення на різні теми завантажуються кожні 30 хвилин, це не обіцяє нічого хорошого.
Як запобігти передачі контенту з соціальних мереж третім особам?
Найпростішій способ – Встановити конфіденційність. У кожного порталу є так звана політика конфіденційності. Вміщені в ньому правила дозволяють блокувати обраний контент для користувачів, яких ви не знаєте, і для людей, які не ввійшли в систему. Існує обмеження видимості вашого профілю в Facebook.
Що робити?
зображення профілю
Зображення кішки, собаки або вас, коли вам було десять років, не відображає те, як ви виглядаєте зараз. Обов’язково покажіть своє обличчя! Якщо роботодавець бачить дорослої людини, а не вигаданого персонажа, це буде мати кращий результат.
Інформаційна вкладка: робоче місце
Якщо ви працювали в компанії з відомим брендом або хорошою репутацією, покажіть це. Майбутній роботодавець зверне увагу на ваш досвід.
Ваші пости
Слідкуйте за тим, які посади ви ставите на своїй стіні. Повідомлення про паршивому босі або колег – не найкраща ідея. «Прокоментуйте ім’я людини, який збирається купити вам гамбургер», не схоже на вашу кращу візитну картку. Поділіться своїми інтересами! Завантажте фотографію поїздки, яка, на вашу думку, була найкращою у вашому житті, або покажіть, наскільки вам подобається кататися на велосипеді.
Фотографії додані в ваші альбоми
Розміщення фотографій, на яких ви тримаєте три порожніх пляшки вина і пачку сигарет, – не найкраща ідея. А ті фотографії з вечірки, які відбулися шість років тому? Видаляти!
