Среди кандидатов, баллотирующихся на данную работу, идет массовая конкуренция. Рекрутеры используют все больше и больше методов для проверки будущего сотрудника. Как заботиться о конфиденциальности в наши дни? Вот четыре наиболее распространенных ошибки, которые вы делаете в социальных сетях.
Каждый должен знать, что в современном мире CV – не единственная ваша торговая марка. В наше время каждый должен заботиться о своем имидже. Персональный брендинг стал решающим элементом в процессе найма. Профили в социальных сетях являются огромным источником знаний для будущего работодателя. Компании часто ищут социальные сети, такие как Facebook или Twitter. Они проверяют сообщения и фотографии, которые вы загружаете в свой профиль. В 2017 году сайт CareerBuilder провел исследование, которое показало, что более 70% работодателей проверяют кандидатов в социальных сетях.
Где компании обычно ищут информацию о вас?
Отчет jobvite.com, составленный в 2016 году, показывает, что 78% людей начинают с LinkedIn. Facebook находится на втором месте с 43%. Третье место принадлежит Твиттеру (22%). Затем есть Instagram (8%), YouTube (6%) и Snapchat (3%).
Проверка способа выражения кандидата
Рекрутеры просматривают сообщения и комментарии, чтобы увидеть, как вы относитесь к другим людям и каково ваше мнение по выбранным темам.
Проверте, какие фотографии загружены
Фотографии отражают часть нашей личности. К сожалению, у некоторых людей есть изображения стимуляторов или обнаженного тела. Многие люди загружают фотографии во время работы, например, на insta story. Это указывает на их отсутствие приверженности или плохо спланированное рабочее время.
Частота размещаемого контента
Если рекрутеры ищут человека для работы, связанной с социальными сетями, они будут смотреть на частоту, с которой они загружают свой контент и какова его тема. Если эти сообщения на разные темы загружаются каждые 30 минут, это не сулит ничего хорошего.
Как предотвратить передачу контента из социальных сетей третьим лицам?
Самый простой способ – установить конфиденциальность. У каждого портала есть так называемая политика конфиденциальности. Содержащиеся в нем правила позволяют блокировать выбранный контент для пользователей, которых вы не знаете, и для людей, которые не вошли в систему. Существует ограничение видимости вашего профиля в Facebook.
Что делать?
Изображение профиля
Изображение кошки, собаки или вас, когда вам было десять лет, не отражает то, как вы выглядите сейчас. Обязательно покажите свое лицо! Если работодатель видит взрослого человека, а не вымышленного персонажа, это будет иметь лучший результат.
Информационная вкладка: рабочее место
Если вы работали в компании с известным брендом или хорошей репутацией, покажите это. Будущий работодатель обратит внимание на ваш опыт.
Ваши посты
Следите за тем, какие посты вы ставите на своей стене. Сообщения о паршивом боссе или коллегах – не лучшая идея. «Прокомментируйте имя человека, который собирается купить вам гамбургер», не похоже на вашу лучшую визитную карточку. Поделитесь своими интересами! Загрузите фотографию поездки, которая, по вашему мнению, была лучшей в вашей жизни, или покажите, насколько вам нравится кататься на велосипеде.
Фотографии добавлены в ваши альбомы
Размещение фотографий, на которых вы держите три пустых бутылки вина и пачку сигарет, – не самая лучшая идея. А те фотографии с вечеринки, которые произошли шесть лет назад? Удалять!
This article is also available in:
Английский 
Украинский
