Среди кандидатов, баллотирующихся на данную работу, идет массовая конкуренция. Рекрутеры используют все больше и больше методов для проверки будущего сотрудника. Как заботиться о конфиденциальности в наши дни? Вот четыре наиболее распространенных ошибки, которые вы делаете в социальных сетях.
Каждый должен знать, что в современном мире CV – не единственная ваша торговая марка. В наше время каждый должен заботиться о своем имидже. Персональный брендинг стал решающим элементом в процессе найма. Профили в социальных сетях являются огромным источником знаний для будущего работодателя. Компании часто ищут социальные сети, такие как Facebook или Twitter. Они проверяют сообщения и фотографии, которые вы загружаете в свой профиль. В 2017 году сайт CareerBuilder провел исследование, которое показало, что более 70% работодателей проверяют кандидатов в социальных сетях.
![Концепция подключения к Интернету в социальных сетях](https://studies.pl/wp-content/uploads/2019/12/happy-friends-taking-selfie-on-a-yacht-e1572016915725.jpg)
Где компании обычно ищут информацию о вас?
Отчет jobvite.com, составленный в 2016 году, показывает, что 78% людей начинают с LinkedIn. Facebook находится на втором месте с 43%. Третье место принадлежит Твиттеру (22%). Затем есть Instagram (8%), YouTube (6%) и Snapchat (3%).
Проверка способа выражения кандидата
Рекрутеры просматривают сообщения и комментарии, чтобы увидеть, как вы относитесь к другим людям и каково ваше мнение по выбранным темам.
Проверте, какие фотографии загружены
Фотографии отражают часть нашей личности. К сожалению, у некоторых людей есть изображения стимуляторов или обнаженного тела. Многие люди загружают фотографии во время работы, например, на insta story. Это указывает на их отсутствие приверженности или плохо спланированное рабочее время.
![Пить эспрессо и проверять социальные сети](https://studies.pl/wp-content/uploads/2019/12/happy-friends-taking-selfie-on-a-yacht-e1572016915725.jpg)
Частота размещаемого контента
Если рекрутеры ищут человека для работы, связанной с социальными сетями, они будут смотреть на частоту, с которой они загружают свой контент и какова его тема. Если эти сообщения на разные темы загружаются каждые 30 минут, это не сулит ничего хорошего.
Как предотвратить передачу контента из социальных сетей третьим лицам?
Самый простой способ – установить конфиденциальность. У каждого портала есть так называемая политика конфиденциальности. Содержащиеся в нем правила позволяют блокировать выбранный контент для пользователей, которых вы не знаете, и для людей, которые не вошли в систему. Существует ограничение видимости вашего профиля в Facebook.
![Экран смартфона с сенсорным экраном](https://studies.pl/wp-content/uploads/2019/12/wiktor-karkocha-Uj7l0fHJHFc-unsplash-e1563636743992.jpg)
Что делать?
Изображение профиля
Изображение кошки, собаки или вас, когда вам было десять лет, не отражает то, как вы выглядите сейчас. Обязательно покажите свое лицо! Если работодатель видит взрослого человека, а не вымышленного персонажа, это будет иметь лучший результат.
Информационная вкладка: рабочее место
Если вы работали в компании с известным брендом или хорошей репутацией, покажите это. Будущий работодатель обратит внимание на ваш опыт.
Ваши посты
Следите за тем, какие посты вы ставите на своей стене. Сообщения о паршивом боссе или коллегах – не лучшая идея. «Прокомментируйте имя человека, который собирается купить вам гамбургер», не похоже на вашу лучшую визитную карточку. Поделитесь своими интересами! Загрузите фотографию поездки, которая, по вашему мнению, была лучшей в вашей жизни, или покажите, насколько вам нравится кататься на велосипеде.
![Счастливые друзья, принимая селфи на яхте](https://studies.pl/wp-content/uploads/2019/12/wiktor-karkocha-Uj7l0fHJHFc-unsplash-e1563636743992.jpg)
Фотографии добавлены в ваши альбомы
Размещение фотографий, на которых вы держите три пустых бутылки вина и пачку сигарет, – не самая лучшая идея. А те фотографии с вечеринки, которые произошли шесть лет назад? Удалять!
This article is also available in:
Английский